Содержание:
Чем больше кандидат знает о компании, тем проще ему сделать осознанный выбор: соглашаться на работу в случае получения оффера или нет. Вместе с экспертами мы составили список вопросов, которые стоит задать на собеседовании.
В этот раз готовимся ко встрече с рекрутерами. Рекомендации дают Ирина Комиссарова и Татьяна Донина, HR-специалисты Газпромбанка.
А в следующей статье техлид расскажет, о чем бы он спросил сам себя, если бы оказался на собеседовании в роли кандидата.
В этот раз готовимся ко встрече с рекрутерами. Рекомендации дают Ирина Комиссарова и Татьяна Донина, HR-специалисты Газпромбанка.
А в следующей статье техлид расскажет, о чем бы он спросил сам себя, если бы оказался на собеседовании в роли кандидата.
Итак, вы заполнили резюме, разместили его на карьерных сайтах, откликнулись на подходящие вакансии и надели парадный верх от костюма, приготовившись к онлайн-встречам. Что дальше? Путь трудоустройства в компаниях выглядит по-разному. Вот как он устроен у нас:
Путь трудоустройства в Газпромбанке
1. Рекрутеры связываются с соискателем, чтобы уточнить детали и пригласить на собеседование.
IT-специалисты предпочитают письменные коммуникации. Поэтому сначала мы списываемся с кандидатами в мессенджерах, чтобы презентовать вакансию и договориться об интервью.
2. Собеседование с HR-специалистом. Рекрутер рассказывает о вакансии, банке, корпоративной культуре и стандартах, а соискатель - о своем профессиональном опыте. В финале HR-специалист и кандидат задают друг другу вопросы.
Мы честны с соискателем и подробно рассказываем об условиях, выплатах, отношениях в команде и переработках (если они случаются), а также о банке, корпоративной культуре и социальном пакете.
3.Собеседование с техлидом. Ему мы посвятим следующую статью.
4.Оффер.
4.Оффер.
Рекрутер сопровождает кандидата с первого контакта до онбординга. Например, отвечает на вопросы, которые возникли уже после собеседований. В зависимости от темы, HR-специалист или ответит сам, или запросит информацию у техлида.
22 вопроса для встречи с HR-специалистом
Хорошо, если на первом собеседовании рекрутер рассказывает о вакансии так, что вопросов к нему не остается. Но практика показывает, что даже если есть малейшие уточнения, лучше все выяснить сразу. Во-первых, так вы получите исчерпывающую информацию. Во-вторых, у каждой вакансии есть своя специфика.
Разделим вопросы к рекрутеру на пять групп: «Чем я буду заниматься», «Условия работы в компании», «Ценности компании и работа в команде», «Финансовая часть» и «А что, если я все еще сомневаюсь?».
Разделим вопросы к рекрутеру на пять групп: «Чем я буду заниматься», «Условия работы в компании», «Ценности компании и работа в команде», «Финансовая часть» и «А что, если я все еще сомневаюсь?».
Чем я буду заниматься
Прежде всего, кандидату важно выяснить, что будет входить в его обязанности, что ждет от него руководство, и чем он будет преимущественно заниматься в рабочие часы.
1.Какой функционал включает в себя моя должность?
Важно убедиться, что ваши навыки и то, чем вы хотели бы заниматься, совпадает с требованиями конкретной вакансии.
2.Как будет строиться мой рабочий день?
1.Какой функционал включает в себя моя должность?
Важно убедиться, что ваши навыки и то, чем вы хотели бы заниматься, совпадает с требованиями конкретной вакансии.
2.Как будет строиться мой рабочий день?
Узнайте, на что у вас будет больше всего уходить времени: онлайн-встречи, рутинные задачи, командировки и так далее.
3.Каких результатов я должен достичь в ближайшие полгода благодаря своей работе?
Выясните, какие цели преследует руководитель, нанимая нового сотрудника в команду.
4.Потребуется ли мне дополнительное обучение?
Некоторые должности требуют дополнительных знаний внутри конкретной компании, например, для работы с внутренними системами. Если в компании предполагается обучение, узнайте, как оно будет совмещаться с вашей работой.
3.Каких результатов я должен достичь в ближайшие полгода благодаря своей работе?
Выясните, какие цели преследует руководитель, нанимая нового сотрудника в команду.
4.Потребуется ли мне дополнительное обучение?
Некоторые должности требуют дополнительных знаний внутри конкретной компании, например, для работы с внутренними системами. Если в компании предполагается обучение, узнайте, как оно будет совмещаться с вашей работой.
Условия работы в компании
Оцените, насколько комфортно вам будет работать на тех условиях, которые предлагает работодатель. Например, сотруднику, привыкшему к свободному графику, будет сложно работать с 9 до 18. И наоборот: специалисту, который всегда работал от звонка до звонка, непривычно задерживаться на работе и отвечать на сообщения в выходные.
1. Какой график работы принят в компании и есть ли режим гибкого рабочего времени?
Соотнесите правила в компании со своими потребностями и стилем работы.
2. Какой формат работы возможен: в офисе, удаленно или гибрид?
Один из самых популярных вопросов последних лет. Многие специалисты хотят чередовать работу из дома с визитами в офис.
3. Выдает ли компания рабочие компьютеры? Кто производитель?
В Газпромбанке сотрудникам выдают рабочие компьютеры. Однако для некоторых IT-специалистов принципиален производитель рабочей станции, поэтому эту информацию лучше уточнить заранее.
4. Сколько отпускных дней предоставляет компания и когда я смогу взять свой первый отпуск?
Бывает, что в компании отпускных дней больше, чем положено по закону. Например, в Газпромбанке их 33. Узнайте, через сколько месяцев вы сможете уйти в отпуск. Или договоритесь сразу, если уже запланировали поездку.
5. Как проходит испытательный срок? Фиксируются ли условия его прохождения в договоре? Будет ли у меня наставник?
Узнайте всё об испытательном сроке, чтобы понимать, как он устроен и чего от вас ждут к его окончанию.
1. Какой график работы принят в компании и есть ли режим гибкого рабочего времени?
Соотнесите правила в компании со своими потребностями и стилем работы.
2. Какой формат работы возможен: в офисе, удаленно или гибрид?
Один из самых популярных вопросов последних лет. Многие специалисты хотят чередовать работу из дома с визитами в офис.
3. Выдает ли компания рабочие компьютеры? Кто производитель?
В Газпромбанке сотрудникам выдают рабочие компьютеры. Однако для некоторых IT-специалистов принципиален производитель рабочей станции, поэтому эту информацию лучше уточнить заранее.
4. Сколько отпускных дней предоставляет компания и когда я смогу взять свой первый отпуск?
Бывает, что в компании отпускных дней больше, чем положено по закону. Например, в Газпромбанке их 33. Узнайте, через сколько месяцев вы сможете уйти в отпуск. Или договоритесь сразу, если уже запланировали поездку.
5. Как проходит испытательный срок? Фиксируются ли условия его прохождения в договоре? Будет ли у меня наставник?
Узнайте всё об испытательном сроке, чтобы понимать, как он устроен и чего от вас ждут к его окончанию.
Ценности компании и работа в команде
Важно уже на первом этапе собеседования понять, в каком коллективе вам предстоит работать, близки ли вам общие ценности и миссия компании.
1. Сколько лет существует команда, в которой мне предстоит работать? Какие трансформации она прошла за это время?
2. Какая у компании миссия и каких ценностей она придерживается?
3. Как выглядит примерный план развития компании в ближайшие 5 лет?
4. Какие основные особенности корпоративной культуры в вашей компании?
5.Какого стиля общения придерживаются в команде?
6.Как часто проходят тимбилдинги?
7.Насколько активно руководитель участвует в рабочем процессе команды?
1. Сколько лет существует команда, в которой мне предстоит работать? Какие трансформации она прошла за это время?
2. Какая у компании миссия и каких ценностей она придерживается?
3. Как выглядит примерный план развития компании в ближайшие 5 лет?
4. Какие основные особенности корпоративной культуры в вашей компании?
5.Какого стиля общения придерживаются в команде?
6.Как часто проходят тимбилдинги?
7.Насколько активно руководитель участвует в рабочем процессе команды?
Финансовая часть
На собеседовании стоит прояснить все о финансах и бонусах, которые вы получите после того, как приступите к работе. Это вопросы заработной платы, премирования, возможности роста дохода, получения льготных кредитов, ипотеки, ДМС. Имеет значение и прямой доход, и сэкономленные деньги за счет корпоративных льгот и скидок.
1. Зависит ли моя зарплата от KPI?
Цель — понять, какая доля зарплаты фиксированная, а какая зависит от выполнения плана: персонального, команды, целой компании. Убедитесь, что вы регулярно будете получать тот доход, который ожидаете.
2. При каких условиях выплачиваются ежеквартальные премии и годовые бонусы?
Выясните, какова вероятность получать стабильный дополнительный доход в виде премий и бонусов.
3. Как рассчитывается и выплачивается зарплата?
Не все компании начисляют зарплату два раза в месяц, и не все делают это в привычных пропорциях 50 на 50 или 40 на 60. Уточните, чтобы планировать ежемесячные траты.
4. Как часто пересматривают размер зарплаты и от чего это зависит?
Узнайте, проводится ли ежегодная индексация зарплаты и зависит ли она от производственных показателей. Обсудите, на каких условиях происходит пересмотр зарплаты и какие результаты нужно продемонстрировать, чтобы запустить этот процесс.
5. Появится ли возможность оформить льготные кредиты и ипотеку? На каких условиях?
Уточните, каким условиям нужно соответствовать, чтобы получить займ под процент ниже рынка. Возможно, потребуется определенный стаж работы в этой компании или определенное образование.
6. Есть ли в компании ДМС и с какого момента его предоставляют? Можно ли оформить ДМС на членов семьи?
Наличие ДМС — хорошо. Возможность получить полис для членов семьи с серьезным дисконтом — еще лучше.
7. Компенсирует ли компания затраты на проезд, питание, занятие спортом? Какие опции входят в соцпакет?
Работодатель может предоставлять скидки от десятков и сотен партнеров, а также компенсировать ряд затрат: от оплаты проезда до санаторного лечения. Уточните весь список, чтобы найти то, что вам нужно.
1. Зависит ли моя зарплата от KPI?
Цель — понять, какая доля зарплаты фиксированная, а какая зависит от выполнения плана: персонального, команды, целой компании. Убедитесь, что вы регулярно будете получать тот доход, который ожидаете.
2. При каких условиях выплачиваются ежеквартальные премии и годовые бонусы?
Выясните, какова вероятность получать стабильный дополнительный доход в виде премий и бонусов.
3. Как рассчитывается и выплачивается зарплата?
Не все компании начисляют зарплату два раза в месяц, и не все делают это в привычных пропорциях 50 на 50 или 40 на 60. Уточните, чтобы планировать ежемесячные траты.
4. Как часто пересматривают размер зарплаты и от чего это зависит?
Узнайте, проводится ли ежегодная индексация зарплаты и зависит ли она от производственных показателей. Обсудите, на каких условиях происходит пересмотр зарплаты и какие результаты нужно продемонстрировать, чтобы запустить этот процесс.
5. Появится ли возможность оформить льготные кредиты и ипотеку? На каких условиях?
Уточните, каким условиям нужно соответствовать, чтобы получить займ под процент ниже рынка. Возможно, потребуется определенный стаж работы в этой компании или определенное образование.
6. Есть ли в компании ДМС и с какого момента его предоставляют? Можно ли оформить ДМС на членов семьи?
Наличие ДМС — хорошо. Возможность получить полис для членов семьи с серьезным дисконтом — еще лучше.
7. Компенсирует ли компания затраты на проезд, питание, занятие спортом? Какие опции входят в соцпакет?
Работодатель может предоставлять скидки от десятков и сотен партнеров, а также компенсировать ряд затрат: от оплаты проезда до санаторного лечения. Уточните весь список, чтобы найти то, что вам нужно.
А что, если я все еще сомневаюсь?
Идеальный вариант, когда сомнений в процессе собеседования не остается. Но если они все же есть, задайте вопросы из списка ниже. Они помогут нащупать подводные камни и оценить потенциальные риски.
1. Насколько вырос или сократился штат сотрудников за последний год?
Если компания находится в стадии активного найма, это говорит о финансовой стабильности и повышает вероятность скорого карьерного роста, отмечает Татьяна Донина. А вот уменьшение численности может свидетельствовать о проблемах в бизнесе. Поэтому уточните причину сокращения штата.
2. Оплачивается ли работа в выходной?
Если некоторым специалистам приходится перерабатывать, это должно оплачиваться. В Газпромбанке работа в выходной всегда компенсируется, но такие переработки случаются не во всех командах, а также не на всех распространяются. Уточните на собеседовании, предполагает ли ваша должность работу в выходные.
1. Насколько вырос или сократился штат сотрудников за последний год?
Если компания находится в стадии активного найма, это говорит о финансовой стабильности и повышает вероятность скорого карьерного роста, отмечает Татьяна Донина. А вот уменьшение численности может свидетельствовать о проблемах в бизнесе. Поэтому уточните причину сокращения штата.
2. Оплачивается ли работа в выходной?
Если некоторым специалистам приходится перерабатывать, это должно оплачиваться. В Газпромбанке работа в выходной всегда компенсируется, но такие переработки случаются не во всех командах, а также не на всех распространяются. Уточните на собеседовании, предполагает ли ваша должность работу в выходные.
Бонус: простые лайфхаки, чтобы сохранять спокойствие на собеседовании?
— Не забывайте: выбирает и компания, и вы сами. А собеседование — это смотрины для обеих сторон. Продемонстрируйте себя, но и сами пристально изучите работодателя.
— Подготовьте вопросы заранее. Во время собеседования вычеркивайте те, на которые получили ответ. Записывайте новые вопросы, которые приходят в голову, чтобы не забыть задать и их.
— Если вы постеснялись или не успели спросить что-то важное, напишите HR-менеджеру в мессенджер или на почту.
— Если вас что-то беспокоит, спросите об этом прямо. Опять же: можно в мессенджере.
— Соберите максимум информации о похожих вакансиях, проанализируйте их и отдайте предпочтение самому перспективному варианту.
Ознакомиться с нашими вакансиями можно здесь. Возможно, среди них есть та, которую вы как раз искали.
— Подготовьте вопросы заранее. Во время собеседования вычеркивайте те, на которые получили ответ. Записывайте новые вопросы, которые приходят в голову, чтобы не забыть задать и их.
— Если вы постеснялись или не успели спросить что-то важное, напишите HR-менеджеру в мессенджер или на почту.
— Если вас что-то беспокоит, спросите об этом прямо. Опять же: можно в мессенджере.
— Соберите максимум информации о похожих вакансиях, проанализируйте их и отдайте предпочтение самому перспективному варианту.
Ознакомиться с нашими вакансиями можно здесь. Возможно, среди них есть та, которую вы как раз искали.
