Мы пообщались с теми из студентов, кто уже успел пройти одну из молодежных программ Газпромбанка и присоединился к штату в роли ИТ-специалиста одного из направлений.
В чем их суперсила, чем они по-настоящему гордятся и какими советами уже сейчас могут поделиться со своими сверстниками — читай в интервью!
Егор Бадмаев – специалист, Департамент экспертизы цифрового бизнеса, Центр экспертизы iOS-разработки дистанционных каналов
Кем ты мечтал стать в детстве и почему?
В детстве я мечтал быть «волком с Уолл-стрит» — зарабатывать деньги, анализируя данные. Я любил очень много думать и сильно любил математику.
В каком направлении и над каким проектом работаешь?
В Газпромбанке я работаю в направлении разработки программного обеспечения для финансовых сервисов, наш проект — удобное и безопасное мобильное приложение для клиентов банка. Эта задача, помимо глубоких технических знаний, требует еще и понимания потребностей пользователей, чтобы сделать приложение максимально функциональным и удобным для каждого клиента.
Расскажи о своем самом классном достижении за время работы.
Моим самым классным достижением за время работы в банке стал выпуск фичи «Мои финансы», которая существенно облегчила обзор и анализ продуктов банка для клиентов. Разработка этой системы потребовала от моей команды не только глубоких знаний в области разработки, но и способности работать вместе с аналитиками и бэкендерами.
Какой суперсилой ты обладаешь?
Моя суперсила — это способность быстро учиться и адаптироваться к новым технологиям. В мире IT это качество невероятно важно, поскольку отрасль развивается стремительно и постоянное самообучение является ключом к успешной карьере.
А что бы ты посоветовал студентам, которые начинают или хотят начать карьеру в ИТ?
Студентам, начинающим карьеру в ИТ, я бы посоветовал не бояться браться за сложные задачи и не забывать о важности soft skills: коммуникабельность и умение работать в команде, поскольку ИТ — это не только код, но и люди, с которыми ты работаешь ежедневно.
Арина Миронова – аналитик, Департамент развития общебанковских и собственных платформенных решений, Управление развития систем автоматизации банковского сопровождения
Почему ты выбрала для работы Газпромбанк?
Я довольно давно слежу за Telegram-каналом «Digital Лекторий Газпромбанка», читаю разные статьи на Газпромбанк.Tех, которые меня вдохновляют на учебу и работу над собой. По историям из блога я понимала, что в компании работают профессионалы с многолетним опытом, с большим багажом знаний, и, конечно, хотелось бы у них поучиться, посмотреть на то, как выстраивается работа над большими проектами.
Также я понимала, что банк — это крупная организация, в которой много сотрудников в каждой команде с различными функциями и задачами. А это значит, я смогла бы перенять опыт не только по своему направлению, но и по смежным, что очень пригождается сейчас мне в работе.
Поэтому, когда я увидела набор на стажировку в Газпромбанк, сразу же отправила заявку и очень ждала начала отбора.
В каком направлении и над каким проектом работаешь?
Мы занимаемся реализацией новой Интерактивной отчетности 2.0 — сервисом, который служит инструментом для банковского сопровождения контрактов. Банковское сопровождение контрактов — это мониторинг целевого расходования денежных средств наших клиентов в процессе исполнения проектов.
В данный момент существует первая версия Интерактивной отчетности, которой активно пользуются клиенты, но сейчас наша команда активно работает над разработкой второй версии, более быстрой и удобной. Это очень крупный и важный проект. Кроме того, нужно постоянно отслеживать и исправлять ошибки в первой версии, добавлять туда различные новые данные.
Что самое интересное ты открыла для себя за время работы в банке?
Людей. Потому что все остальное — взаимодействие внутри проекта, возможность перенять опыт — зависит от людей, от их желания открываться и делиться. Я нашла новых друзей и учителей, просто разносторонних людей, с которыми очень интересно общаться. Ну и, конечно, я сразу же попала на очень крупный и действительно интересный проект, поэтому, работая над ним, я каждый день открываю для себя что-то новое и учусь
Если бы о твоем карьерном пути сняли фильм, как бы он назывался?
«Большая жизнь маленького человека» — наверное, так.
«Большая жизнь», потому что я пока в начале карьерного пути, и каждое небольшое для других достижение для меня становится очень значимым и важным. В начале пути каждый шаг — особенный, каждый день происходит что-то новое, поэтому и жизнь кажется очень большой, насыщенной.
А «маленького человека», потому что, думаю, многие люди проходят похожий путь, и со стороны каждый из наших путей может казаться одинаковым. Со стороны мы — маленькие люди, но для самих себя мы проживаем большие изменения.
Что для тебя значит работать в технологическом направлении Газпромбанка?
Для меня это значит создавать современные, удобные, технологичные продукты для людей; учиться у лучших; постоянно расти и совершенствоваться. И это про возможности. Первая — связать две сферы: банковскую и ИТ, в каждой из которых я приобретаю ценный опыт. Вторая — увидеть, как приносит пользу и наглядный результат то, над чем работаешь. Третья — работать с потрясающими, умными людьми, нацеленными на результат.
А что бы ты посоветовала студентам, которые начинают или хотят начать карьеру в ИТ?
Самое главное — пробовать себя, не бояться, потому что без собеседований, без общения с профессионалами очень сложно самостоятельно оценить, каких знаний еще не хватает, о чем нужно почитать или что посмотреть.
На старте может быть очень тяжело, потому что будет много всего нового и непонятного. Поэтому общение, общение и еще раз общение. Читать не только профессиональную литературу, но и различные статьи, где люди делятся опытом. В интернете есть много видео о том, какие вопросы бывают на собеседованиях, разборы задач — все это помогает сузить область и понять, что именно нравится и что лучше получается.
Важно развивать не только hard, но и soft skills, потому что практически всегда работа предстоит в компании и умение выстраивать коммуникацию будет очень важно и для вас, и для работодателя. Ну и при подготовке и дальнейшей работе не забывайте про спорт и движение :)
Степан Тябин – ведущий инженер разработки, Департамент развития платформы данных, Управление развития корпоративного хранилища данных
Почему ты выбрал для работы Газпромбанк?
Во время обучения в университете я активно изучал программирование и, когда набрал достаточно уверенности, начал искать стажировки в ИТ. Вдохновившись опытом своих знакомых, я решил сделать выбор в пользу финтеха, как одного из самых востребованных направлений. И мне очень повезло, что в этот момент появилась прекрасная возможность попасть в команду одного из лидеров в этой отрасли.
Кем ты мечтал стать в детстве и почему?
В детстве я мечтал стать космонавтом. Именно эта профессия зацепила меня больше всего. В детстве я часто проводил лето в деревне у бабушки, которая находится достаточно далеко от города, благодаря чему ночное небо там можно разглядеть в подробностях. Мне очень нравилось с каждым днем находить на нем новые силуэты, и казалось, что увидеть все и сразу может только космонавт, потому что у него все звезды, как на ладони. Так и сейчас я каждый день нахожу новые «силуэты». Только звезды мне заменили строки кода, безграничный космос — непрерывный поток задач, а ночное небо — монитор компьютера.
В каком направлении и над каким проектом работаешь?
Я работаю над развитием корпоративного хранилища данных (КХД). Наша цель — создание общего источника информации, необходимой для получения полной информационной картины о нашем банке.
У нас многочисленная команда, которая с каждым годом расширяется и становится все больше. Вместе с увеличением числа сотрудников увеличивается и число используемых технологий, благодаря чему растет количество и спектр выполняемых задач, от чего КХД становится в разы функциональнее и производительнее.
На примере розничного бизнеса, первым делом были типизированы операции специалистов розницы, такие как оформление карты, открытие вклада и счета. Затем переложили это на ИТ-системы, в которых совершаются операции, и определились, какими правами доступа сотрудник должен обладать.
На старте команда общалась с коллегами из HR, чтобы выяснить, как устроен процесс приема человека на работу, какие документы оформляются, когда и в каких системах появляются данные. Затем определили, какая информация нужна коллегам из IT, чтобы предоставить тот или иной доступ. А после подключились сотрудники блока безопасности, чтобы понять, на каких условиях они могут предоставляться, если убрать этап ручного согласования с их стороны. Все эти шаги по сбору требований мы повторяем каждый раз, когда нужно автоматизировать оформление и предоставление доступа к новым ИТ-сервисам.
Расскажи о своем самом классном достижении за время работы.
Наверное, больше всего меня порадовало итоговое собрание прошедшего года, на котором выступали руководители отделов и подводили статистику года. Было приятно слышать о высоких результатах нашей команды, о перспективных проектах, в которых мне посчастливилось принять участие, а также о том, что в предыдущем году я оказался лидером по количеству релизов!
Какой суперсилой ты обладаешь?
Я бы назвал своей суперсилой многозадачность. Очень важным качеством для ИТ-специалиста является системный подход. Когда в работу поступает несколько разных задач и обсуждается план реализации еще не начатых, очень важным становится предвидение дальнейшего развития решения. Именно в этот момент в бой вступает моя сила, которая позволяет без проблем переключаться с одной задачи на другую и подбирать наиболее оптимальный подход к решению каждой из них.
А что бы ты посоветовал студентам, которые начинают или хотят начать карьеру в ИТ?
Самый банальный совет — привыкайте читать и писать код. Языки программирования в современном мире проникают в различные неинформационные сферы нашей жизни, а классические ИТ-сферы требуют все больше коммуникации, как я упоминал ранее. Таким образом, грань между ИТ и не ИТ с каждым годом размывается все больше, поэтому важно уметь разговаривать на языке времени.
А если брать советы из личного опыта, то я бы посоветовал верить в себя, в свой труд и не опускать руки в случае неудач. Они делают нас сильнее, а любой труд принесет свои плоды, если делать это искренне.
Бари Хайруллин – аналитик-исследователь, Департамент анализа данных и моделирования, Управление алгоритмов машинного обучения
В каком направлении и над каким проектом работаешь?
Уже почти год я работаю в направлении ML в HR-процессах. Это значит, что мы с коллегами строим модели, позволяющие оптимизировать все, что связано с сотрудниками в банке.
Например, если заказчик хочет распределить сотрудников по офисам так, чтобы снизилась текучка кадров, он может прийти и обсудить это с нами. Далее, при условии наличия достаточного количества исторических данных для реализации предсказательной модели, мы занимаемся аналитикой и непосредственно моделированием. Задачи по структуре могут быть совершенно разными, включать в себя языковые модели, ранжирования, ансамбли и т.д.
Что самое интересное ты открыл для себя за время работы в банке?
Сложно выделить что-то одно. С психологической точки зрения я осознал, что очень важно не торопиться. Не торопиться доверять результатам предсказания модели (ведь ты мог неправильно составить выборки для тренировки и тестирования), не торопиться в написании сообщений, не торопиться делать git commit, в конце концов.
С технической точки зрения для меня является огромным шагом вперед то, что я участвую в полноценном внедрении продукта в процессы компании, ведь этот опыт не может дать никакой курс. Открывается огромный список инструментов и практик, которые делают тебя лучшим разработчиком, чем ты был до этого.
Если бы о твоем карьерном пути сняли фильм, как бы он назывался?
«Математика под капотом». Удивительно, насколько влиятельна эта наука, особенно в нашей сфере. О ней не так много говорят напрямую, но на самом деле она лежит в основе любой разработки моделей. И хоть сегодня существует множество высокоуровневых пакетов, скрывающих за собой почти всю алгоритмическую работу, преимущество остается за теми, кто знает математический аппарат. И таких людей всегда видно.
Что для тебя значит — работать в технологическом направлении Газпромбанка?
Это значит набираться опыта у коллег и при этом приносить пользу компании. Превращать полученные в университете знания в нечто практичное и ценное. Активно взаимодействовать с заказчиком. Иногда теряться в задаче и не до конца видеть цель, но потом возвращаться к верным действиям. А еще радоваться, когда видишь коллег вживую, а не на созвоне!
А что бы ты посоветовал студентам, которые начинают или хотят начать карьеру в ИТ?
Главный совет — не бойтесь стажировок. Хорошие стажировки всегда оплачиваемые и являются взаимовыгодным сотрудничеством компании и студента. Я помню свою потерянность, когда у меня не было опыта работы, и сейчас очень рад, что тогда решился на этот шаг.
Также всегда отвечайте себе на вопрос, что для вас действительно важно. Совмещать работу и учебу сложно, это правда, но возможно устроить все так, что ваше профильное обучение не пострадает. Просто задумайтесь, стоит ли пятерка по какому-то не приоритетному предмету тех вложений, что порой требуют преподаватели.
Следите за стажировками Газпромбанка в разделе Digital Start!
