Как стать востребованным на рынке? Советы для выпускников и студентов
На этой странице

Соберите портфолио, пока учитесь в вузе

Учитесь на дополнительных курсах

Проходите стажировки

Пять советов от HR



Тэги
карьера
Как стать востребованным на рынке? Советы для выпускников и студентов

Кажется, за программистами работодатели сами выстраиваются в очередь. Но если ты вчерашний выпускник, такое вряд ли произойдет. Всё дело в отсутствии опыта — об этом говорит исследование Фонда развития интернет-инициатив.

Но где взять опыт, если без него не берут на работу? Рассказываем, что работодатели ищут в молодых соискателях и как попасть на стажировку в крупные компании.

Соберите портфолио, пока учитесь в вузе

Компании смотрят не только на диплом, но и на проекты соискателя. Им важно увидеть, что человек не просто умеет писать код, но и может решать задачи бизнеса. Если найти заказчика на проект пока не получается, собрать портфолио помогут хакатоны или pet-проекты.

Реализуйте собственные проекты. Компании чаще берут тех выпускников, которые не только умеют писать код, но и создавали проекты, которые решают задачи бизнеса. Если пройти конкурс пока не получается, сделайте pet-проект. Например, сделайте свою версию сайта вуза. 

Работодатель ожидает увидеть в профиле кандидата на GitHub 3–5 проектов с подробным описанием. Распишите, какие задачи они решают и почему вы использовали эти технологии, а не другие. Хорошо, если проекты выполнены в разные годы: так работодатель поймет, что кандидат не стоит на месте, а качество его кода постоянно растет. 

Участвуйте в хакатонах. Многие крупные компании регулярно проводят хакатоны и собственные кемпы — участвуйте в них. Итог хакатона — готовый проект, который закрывает потребность конкретной компании. Например, в 2021 году на хакатоне GPB Hack участникам предложили решить бизнес-задачи, максимально приближенные к реальным: оптимизировать системы, которые обрабатывают большие данные и принимают решения по кредитным заявкам. 

Учитесь на дополнительных курсах

Образовательные платформы адаптируются к актуальным запросам компаний быстрее, чем университеты. Они помогут стать чуть ближе к реальным запросам со стороны работодателя. 

Помимо платных курсов, есть и бесплатные, которые тоже ценятся на рынке. Например, открытые лекции проводит Digital-лекторий Газпромбанка. Ведущие менеджеры и эксперты компании рассказывают, что такое цифровая трансформация, как ее проводить с практической стороны и какие есть подводные камни.

Как выбрать хороший курс и не ошибиться?

Почитайте отзывы об образовательной платформе. Например, на «Хабре» или vc.ru. Обязательно загляните в комментарии к статье — это даст более полную картину. Обратите внимание на на конверсию трудоустройства выпускников: в какие компании и на какие позиции они идут. 

У преподавателя есть опыт в том, что он преподает. Если его достижения не указаны в описании курса, найдите профили преподавателя на LinkedIn, «Хабр Карьере» или GitHub. 

Лучше, если итог обучения — это готовый проект. Компании больше смотрят не на сертификаты, а на наличие практических знаний.

Если вы нацелены на работу в конкретной компании, проходите ее открытые курсы. Обычно их ведут сотрудники этой компании. Они составляют программу так, чтобы обучить людей под свои задачи и сформировать нужные навыки. Например, если хотите работать в Газпромбанке, лучше пройти Школу разработки DevSchool, чем другие онлайн-курсы. По итогу двух выпусков DevSchool в Газпромбанк трудоустроились 15 человек.

Проходите стажировки

Чтобы подать заявку, обычно достаточно:

  • быть на последнем курсе бакалавриата или студентом магистратуры по IT-специальности;
  • знать один или несколько языков программирования на базовом уровне.
Чтобы пройти отбор, наберитесь терпения. Часто он проходит в несколько этапов и включает анкету с мотивационными вопросами, технический тест с задачами по профилю и финальное интервью с командой.

Программы стажировок ищите на сайтах крупных компаний в разделе «карьера». В Газпромбанке, например, действует песочница Techno Camp. По итогам этой программы в конце 2020 года 17 молодых специалистов попали на оплачиваемую стажировку, и часть из них уже получили постоянный оффер с зарплатой по рынку и выше.

Еще есть программы от Changellenge и FutureToday. Газпромбанк сотрудничает с FutureToday по программам GPB.Level Up и GPB.Experience.

Пять советов от HR

Алсу Абдуллина, HR-бизнес-партнёр Газпромбанка, поделилась несколькими советами, которые помогут найти работу молодому специалисту.

  1. Подробно рассказывайте про свой опыт. Например, через проекты на GitHub. Объясните, в чем состояли ваши задачи и почему вы решили их именно так. Лучше детально рассказать о нескольких проектах, которые ближе работодателю по сфере, чем обо всех понемногу. 
  2. Покажите, что вы хотите попасть в команду. Чтобы узнать, над чем сейчас работает компания, почитайте ее блог, изучите сервисы и продукты. Будет круто, если предложите идеи, как их развить.
  3. Учите английский язык. Специалисту нужно знать технический английский на уровне, который позволяет бегло читать документацию и профильную литературу для самообразования. 
  4. Будьте готовы тратить на самообразование много времени. В интернете есть много бесплатных ресурсов, с помощью которых можно существенно улучшить свои навыки. Например, курсы от HTML Academy, по языку TypeScript от Academind или по мобильным приложениям от CS50.
  5. Ищите критику и обращайте ее в свою пользу. Показывайте свой код более опытным коллегам и спрашивайте фидбек. Учитывайте их комментарии, когда будете приступать к следующим задачам.

Другие статьи по теме

14 Октября, 2021

Хакатоны: как проходят соревнования IT-специалистов и зачем в них участвовать?

Оттачивание скиллов, полезные знакомства, проекты для портфолио и другие выгоды хакатонов.

Читать

10 Августа, 2021

Из джуна в руководители команды: как стать тимлидом

Рассказываем, что компании ждут от руководителя команд и как занять эту позицию.

Читать